4857 Sayılı İş Kanunu

  • 23 Haziran 2019
  • 17 kez görüntülendi.
4857 Sayılı İş Kanunu

Çalışan dünyası içerisinde işçiler için önemli olan bir takım haklar vardır ve bu hakların başında da kıdem tazminatı gelmektedir. Kıdem tazminatı bilindiği üzere işçinin işten çıkarılması halinde yeni bir iş bulana kadar kendisini maddi anlamda güvence altına alması demektir. Aynı şekilde kıdem tazminatının yanı sıra işsizlik maaşı da alabilecektir. Ancak herkesin bu maaşı alabilmesi mümkün değildir. Öncelikli olarak İşsizlik maaşı şartlarının oluşmuş olması gerekiyor. Aksi takdirde bu maaşı alabilmeniz söz konusu değildir. İşten çıkarılma hiçbir çalışanın istemediği bir şeydir ancak bazen mutsuz olduğunuz bir yerde çalışmak istemezsiniz. Ancak işten kendiniz çıktığınız zamanda alamayacağınız haklarınızdan dolayı da bu sorunu çekmek durumunda kalırsınız.

4857 Sayılı İş Kanunununda bir işçinin işten çıkması halinde ne gibi sonuçlarla karşılaşacağı ve ne yapması gerektiği açık bir dille ifade edilmiştir. Bunun için işten çıkmadan önce haklarınızı bilmeniz onları talep edebilmeniz ya da edememeniz konusunda da size fikir verecektir. İşsizlik maaşı hak edilmiş olduğunda bile her işçi arasında aynı olarak değerlendirilemez. Çünkü işsizlik maaşında alınacak olan rakam işçinin çalışma süresiyle alakalı olan bir durumdur. Örneğin 1 yıl boyunca aynı yerde çalışan bir işçinin alacağı işsizlik maaşı veya kıdem tazminatı 10 yıldır aynı yerde çalışan bir işçiyle aynı değildir. Yasa işçinin çalışma hayatında güvende olabilmesini sağlamak amacıyla koruma altına alan bir güvencedir.

ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ